凡人都有一种表现自己的欲望，员工也不例外。

    他到一家企业干活，并不仅仅是为了挣得工资，而是有着发挥自己专长、成就事业的追求。企业领导者若能满足员工这方面的要求，自然令员工精神抖擞，乐于从命。因此，优秀的管理者对员工委以重任，大胆使用，才能充分发挥其聪明才智。

　　在中国近代史上，有两位为发展中国民族工业而做出杰出贡献的实业家，被誉为“南吴北范”，其中“北范”即指在天津创办永利化学工业公司而出名的范旭东。

　　范旭东深受永利员工的拥护与爱戴，许多人追随他二三十年，条件再艰苦也不离开。因为他们在范旭东这里能被委以重任，获得拓展自己事业的机会。当范旭东发现留学英国的王季同熟悉碱业时，就千方百计争取他加入永利，并破格免除他应缴的发起人股金而列于发起人之中，委以主管技术重任。他还派东吴大学毕业生、才华横溢的有为青年陈调甫到美国去考察，并委托他在美国物色人才。

　　陈调甫在美国认识了有理想、有技术的爱国青年侯德榜，当他向侯德榜介绍国内急需用碱，范旭东待人以诚、求贤心切等情景后，侯德榜十分感慨，欣然接受范旭东的聘请，到永利肩负重担。

　　范旭东对员工工作十分信任，生活上多方照顾。他放手让员工工作，出了问题则自己承担。由于范旭东给了员工发展自己的机会，他们感觉到在企业有奔头，自然而然地将自己与永利的命运融为一体。