陷阱一

　　案例：没完没了的试用期

　　小刘半年前通过网络求职，被某贸易公司录用为行政专员。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月。就在试用期快要结束时，小刘却接到了辞退通知，说小刘的工作能力不能达到要求，单位招到了更合适的人员。单位也以小刘并未转正为由，连试用期3个月的“四金”都没有为小刘缴纳。但是，小刘从求职网站上发现该公司仍然在招聘行政专员。

　　试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳“四金”等。

　　提醒：试用期解约不能太随便

　　泉州市律师协会顾问吴金文指出，根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳“四金”的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。

　　陷阱二

　　案例：骗取介绍费后借口多

　　应届毕业生小陈求职心切，交了100元报名费给一家中介公司，让其介绍工作。然而，中介公司介绍的工作都不能让小陈满意，他提出要中介公司退钱，却遭到了拒绝。小陈前往工商部门投诉后，才发现这是家“黑中介”。

　　人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷地建立联系，但个别中介机构，利用求职者求职心切的心理，假借介绍工作之名，谋取介绍费，介绍费到手后则百般推托不介绍，或介绍根本不对口的单位，甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退等手段糊弄求职者。

　　提醒：通过正规的中介所应聘

　　泉州市人力资源和社会保障局仲裁办黄主任提醒，这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证；关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。求职者尽量不要到街头摊位求职，以免碰到“黑中介”。

　　陷阱三

　　案例：高薪高福利诱你上钩

　　中专毕业的女孩兰某，在找工作的过程中无意中接到一张招工小广告，看到待遇还不错，她立即投了简历，并且很快得到回应。谁知兰某工作1个月后，发现领到手的工资比广告上看到的少了一半，单位竟然解释说等经济效益好了再涨工资。

　　为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资XXXX元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息X天”“报销往返车票”等优厚待遇，一旦员工入职以后，用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”、“经济效益不好”等理由推诿。

　　提醒：劳动合同中明确待遇

　　吴律师表示，招聘广告及面试的承诺，一般被认为是企业对相关薪资福利待遇的承诺之一，劳动者入职时应要求将该承诺明确写入劳动合同。求职者最好前往实地考察，才能了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。

　　陷阱四

　　案例：招聘是虚 敛财是实

　　肖先生是计算机信息专业本科生，毕业后收到一家网络技术公司发出的面试通知。参加面试时，该公司告知肖先生，凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训，考试合格后方能录用，培训费用是800元。当培训结束后，肖先生却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。掌握熟练技能的肖先生经过多方打听才知道自己受骗了。

　　少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。

　　提醒：应聘时不缴费或抵押证件

　　泉州市公务员局工作人员表示，《劳动力市场管理规定》明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

/福建省教育厅阳光高考信息平台